E88: Amazon Stellenabbau - 30.000 Jobs weg durch KI

Transcript

Dies ist keine versteckte Umstrukturierung mehr, sondern eine klare Ansage: Mehr KI-Effizienz bedeutet weniger Menschen.

In dieser Episode analysiert  live vom Flughafen Zürich, warum dieser Stellenabbau der Beginn einer europäischen Welle ist – und was du JETZT tun musst, um nicht Teil der nächsten Entlassungsrunde zu werden.

🔍 Wichtigste Themen

💥 Die Amazon-Ankündigung

  • 30.000 White-Collar-Positionen werden gestrichen (keine Warehouse-Worker)
  • 15 % Stellenabbau in HR (People Experience and Technology Division)
  • Cuts selbst in AWS, der profitabelsten Division von Amazon
  • Andy Jassy kündigte das bereits im Juni 2025 an – proaktives Workforce Planning

🚀 Die langfristige Vision

  • Bis 2033: 75 % der Operationen automatisieren
  • 600.000 Jobs vermeiden (nicht ersetzen, sondern nie einstellen)
  • 12–13 Mrd. $ Kosteneinsparung in 3 Jahren
  • 30 Cent billiger pro Paket durch Automatisierung

👥 Wer ist betroffen?

  • Corporate-Middle-Class: Manager, Projektmanager, Operations
  • Menschen zwischen 45–60 Jahren mit 20–30 Jahren Erfahrung
  • HR: Recruiting, Performance Reviews, Chatbots – alles automatisierbar
  • AWS: Kundensupport, Dokumentation, Standard-Tasks
  • Devices: Alexa, Echo, Ring Teams

💸 Warum Amazon das macht

  • Capex-Opex-Squeeze: 100 Mrd. $ in KI-Infrastruktur investieren
  • Gehälter einsparen → mehr Budget für KI
  • Self-Reinforcement-Cycle: Mehr KI → weniger Leute → mehr Geld für KI → noch weniger Leute
  • Investoren lieben es: Aktie +1,5 % nach Ankündigung

⚖️ Die große Gabelung

  • Oben: Hochqualifizierte KI-Experten, Strategen, Innovatoren
  • Unten: Temporäre, niedrig bezahlte Warehouse-Jobs
  • Mitte: Wird komplett ausgehöhlt – genau dort sitzt du wahrscheinlich

🏭 Amazon’s Warehouse-Strategie

  • Louisiana Fulfillment-Center: 25 % weniger Menschen durch Roboter
  • Plan: 40 weitere Facilities in 2 Jahren automatisieren
  • 250.000 Warehouse-Worker (temporär) für Weihnachtszeit eingestellt
  • Interne Dokumente zeigen: Prompt Mining – Amazon trackt WIE du KI nutzt

🌍 Die europäische Welle

  • Wenn Amazon das macht, folgen Walmart, UPS, FedEx
  • Wenn UPS/FedEx folgen, folgt DHL
  • Deutschland ist nicht sicher: VW zeigt, dass Massenentlassungen möglich sind
  • 27,1 % der deutschen Unternehmen rechnen mit KI-Stellenabbau in 5 Jahren (ifo-Institut)

🧩 Amazon’s PR-Strategie

  • Interne Memos: Mitarbeiter sollen “AI” und “Automation” vermeiden
  • Stattdessen: “Advanced Technology” und “Cobots”
  • Versuch, die Öffentlichkeit nicht zu alarmieren – zu spät

🛟 Deine Escape-Route (Was du JETZT tun musst)

1. Ehrlichkeitscheck:

Kann KI 60 % deines Jobs machen? Wenn ja, dann braucht deine Firma bald nur noch 3 von 10 Menschen in deiner Rolle.

2. KI lernen reicht NICHT:

Es reicht nicht, ChatGPT, Copilot oder Claude zu “nutzen”.

Du musst zur “auserwählten Kaste” gehören: Head of AI, AI Evangelist, AI Strategist.

3. Sichtbar werden (sei amerikanisch!):

Zeige öffentlich, wie du KI nutzt – Projekte, Hackathons, interne Demos.

4. Deinen Vorteil nutzen:

Du verstehst Business, Prozesse, Menschen – das kann KI (noch) nicht.

5. Neue Rollen anstreben:

  • KI-Implementation-Spezialist
  • Change-Manager für KI-Transformation
  • Eigene Beratung aufbauen (wie Malcolm)

🗣️ Malcolm’s Key Message

“Das ist kein Amazon-Problem mehr. Das ist ein globaler Trend.”“Ihr werdet nicht von HR gefeuert, weil HR wird ja selber gefeuert. Ihr werdet von einem Dashboard gefeuert.”“Mehr KI, weniger Jobs – wenn du nicht lernst, bist du raus. Fertig.”

💬 Bemerkenswerte Zitate

  • “KI ist der neue Intelligenztest des 21. Jahrhunderts.”
  • “Die Corporate-Middle-Class wird ausgehöhlt.”
  • “Self-Reinforcement-Cycle: Mehr KI, weniger Leute, mehr Geld für KI.”
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